A la demande Lundi ou Vendredi sur la journée ou la matinée (3h) selon vos besoins.
Plusieurs formations sont disponibles pour vous aider dans votre gestion. Une étude de vos besoins est offerte en présentiel ou visioconférence afin de coller au mieux à vos attentes.
Recrutement dans un bar à ongles le recrutement est le levier fondamental qui va permettre à tous les centres de se développer et de croître durablement. Le capital représenté par les ressources humaines est essentiel. Ce ne sont pas les facteurs technologiques ou financiers. La seule variable durable pour développer l’entreprise, ce sont les personnes qui la composent. Bien recruter est un enjeu stratégique pour toute entreprise.
Formation Intégration collaboratrices pour éviter démotivation
Formation vente pour augmenter CA
Formation Management pour réduire le turnover et l’absentéisme
Formation et conseils Droit du travail pour anticiper problèmes (prud’ hommes )
Formation aide à la création d’entreprise avec lecture (ou/et) établissement du bail commercial pour démarrer correctement son entreprise sans erreur ni problème.
40 HT de l’heure ou forfait jour appeler pour plus amples renseignements.
Cette formation est proposée tous les lundis et jeudis chaque mois.
Selon les besoins 3h ou 7h
Academy… by V
Bat Outremer, 695 avenue Robert Malthus, 34470 PEROLS
9h à 12h
ou
9h à 17h
Lundi et Vendredi
6 personnes Maximum
Calendrier des sessions disponible dans le planning.
Inscription par retour de dossier
Disponible ci-dessus, pour toutes demande exceptionnelle sur devis. Plusieurs modules peuvent être souhaités
Sandrine CLAPIER , formatrice depuis 20 ans.
Fabrice SERRE, formateur depuis 8 ans.
Marie BRANGIER, formatrice depuis 7 ans
Océane VELLEUVRE
Sophie DISSET
Melissa FERNANDEZ, Make UP artist depuis 2019
VOTRE RÉUSSITE PASSE PAR UNE BONNE INTÉGRATION DE VOS COLLABORATRICES.
Un salarié(e) sur deux envisage de quitter son nouvel emploi car le processus d’intégration est négligé et les collaborateurs livrés à eux même partent.
50 % du succès d’un recrutement repose sur l’intégration du nouveau collaborateur.
L’art de savoir questionner et écouter.
Pour atteindre des sommets en vente, on doit s’intéresser à ses clients afin de bien cerner leurs pensées.
Les fonctions du management :
✓ Piloter
✓ Contrôler
✓ Organiser
✓ Déléguer
✓ Animer
✓ Diriger en respectant le droit social
Conseils pour éviter l’intervention d’un avocat.
A la fin de la formation le stagiaire sera capable de choisir le statut juridique, social, fiscal pour lui et l’entreprise, connaitra également les méthodes et astuces pour booster ses ventes.
Le recrutement de nouveaux candidats pour un poste est un exercice plus difficile qu’il n’y paraît, surtout si le poste exige des compétences particulières.
Une arrivée, ça se prépare. Et la meilleure des façons de commencer, c’est de prévenir les équipes en internes qu’un nouveau collaborateur va rejoindre l’entreprise. Un petit mail informatif suffit à éviter un sentiment de gêne le jour J, by V vous aide à présenter vos nouvelles recrues de façon ludique.
By V vous aide à la validation de ce livret, qui peut-être votre plaquette commerciale.
UN CONCEPT QUI INSPIRE DES NAILS BARS NEW-YORKAIS AU CŒUR DE L’HÉRAULT.
Né en 2011, Le Bar à Ongles… by V est un concept-store inspiré des nails bars américains. Sans rendez-vous, choisissez les soins que vous souhaitez.
By V vous aide à la validation de ce poste de travail.
Chaque poste à ses spécificités. Anticipez au maximum les besoins du nouvel arrivant, cela lui permettra d’éviter de demander un par un les outils nécessaires à son travail. Pensez aux fournitures et aux outils informatiques (identifiants, codes d’accès, adresse email) sans oublier un poste de travail propre et éclairé.
By V vous aide dans cette démarche.
Le rôle du parrain est d’accueillir et accompagner le nouvel arrivant sur sa prise de poste pendant les premières semaines. Il propose une relation de conseil et de confiance dans laquelle le nouveau membre de l’équipe sera plus à même de confier ses incompréhensions ou de solliciter de l’aide. Le parrain doit être volontaire pour que la relation fonctionne.
By V vous aide et vous accompagne.
Pack Intégration
By V vous aide et vous accompagne.
N’hésitez pas à utiliser les outils disponibles au sein de votre entreprise. Un blog ou un réseau social interne ; Prenez quelques minutes avec le nouvel arrivant pour diffuser une petite biographie avec une photo, cela facilitera les premières rencontres. Une newsletter destinée aux collaborateurs. Profitez-en pour ajouter un encart sur l’arrivée d’un nouveau collaborateur et sur ses missions.
By V vous aide et vous accompagne.
Il ne faut pas négliger l’aspect relationnel dans les premiers jours d’intégration d’une nouvelle collaboratrice. C’est dans cette période qu’il va se faire une idée de l’ambiance entre collègues, et qu’il va sentir s’il peut s’intégrer. Pour favoriser les échanges, il ne faut pas hésiter à lui proposer un déjeuner avec l’équipe dès le premier jour, à organiser un pot d’arrivée pour les derniers arrivants, ou tout simplement à proposer une pause-café pour faciliter les échanges informels.
By V vous aide et vous accompagne avec Suivi méthodes travail avec CRJ
L’ART DE SAVOIR QUESTIONNER ET ÉCOUTER
Pour atteindre des sommets en vente, on doit s’intéresser à ses clients afin de bien cerner leurs pensées.
FORMATION ÉCOUTE
Objectif : Comprendre pourquoi cette démarche est essentielle en vente.
Quiz : Vérification des connaissances.
Compte rendu : Pour chaque collaboratrice avec solutions pour vendre.
FORMATION SUR LES DIFFÉRENTS TYPES DE QUESTIONS
Objectif : Savoir adapter ses questions en fonction de l’évolution de la vente
Quiz : Vérification des connaissances
Compte rendu : Pour chaque collaboratrice avec solutions pour ne pas se tromper dans la proposition faite aux clients.
FORMATION COMMUNIQUER POUR VENDRE PLUS
Objectif : Savoir-faire des ventes complémentaires
Quiz : Vérification des connaissances
Compte rendu : Pour chaque collaboratrice avec solutions pour améliorer panier moyen.
Les fonctions du management
Programme
DROIT
Choisir son statut juridique
Choisir le statut social du dirigeant
Optimiser le statut fiscal de l’entreprise
VENTE COMMUNICATION
Savoir convaincre
Allez à l’essentiel, oui mais comment ?
La communication non verbale
NOS PLUS-VALUE
Immatriculation registre du commerce et des sociétés. OFFERT
Aide pour choisir le bon code APE. OFFERT
Support formation OFFERT envoyé par email
Attestation individuelle de formation
Formation complète création entreprise + vente & communication
Le recrutement de nouveaux candidats pour un poste est un exercice plus difficile qu’il n’y parait, surtout si le poste exige des compétences particulières.
Côté candidat, beaucoup de données sont à prendre en compte :
Pour le recruteur, il faudra faire preuve de discernement, mettre à l’aise le candidat.