Top
Image Alt

Pack réussite

Formation

Pack réussite

A la demande sur la journée ou la matinée (3h) selon les besoins.

Possibilité de choisir parmi les formations suivantes :

Recrutement pour l’activité de l’onglerie le recrutement est le levier fondamental qui va permettre à tous les centres de se développer et de croître durablement. Le capital représenté par les ressources humaines est essentiel. Ce ne sont pas les facteurs technologiques ou financiers. La seule variable durable pour développer l’entreprise, ce sont les personnes qui la composent. Bien recruter est un enjeu stratégique pour toute entreprise. D’ailleurs pour les entreprises qui recherchent une haute performance, recruter est un métier à part entière qui nécessite des compétences, des outils et du temps.

Formation Intégration collaboratrices pour éviter démotivation

Formation vente pour augmenter CA

Formation Management pour réduire le turnover et l’absentéisme

Formation et conseils Droit du travail pour anticiper problèmes (prud’ hommes )

Formation aide à la création d’entreprise avec lecture (ou/et) établissement du bail commercial pour démarrer correctement son entreprise sans erreur ni problème.

40 HT de l’heure ou forfait jour appeler pour plus amples renseignements.

Cette formation est proposée tous les lundis et jeudis chaque mois.

Durée

A la demande sur la journée ou la matinée (3h) selon les besoins.

Lieu

Academy… by V
Bat Outremer, 695 avenue Robert Malthus, 34470 PEROLS

Horaires

A déterminer selon la formation

Dates et délai d’acces

A venir...

Nombre de participants

4 personnes Maximum

Prochaines formations

Calendrier des sessions disponible dans le planning.
Inscription par retour de dossier

Tarif

Variable selon la formation

Formateurs

Sandrine CLAPIER , formatrice depuis 20 ans.

Fabrice SERRE, formateur depuis 8 ans.

Indicateurs

100

Taux de réussite à l’évaluation

100

Taux de recommandation des stagiaires

100

Taux d’insertion dans l’emploi

INTÉGRATION DES COLLABORATEURS

VOTRE RÉUSSITE PASSE PAR UNE BONNE INTÉGRATION DE VOS COLLABORATRICES.

Un salarié(e) sur deux envisage de quitter son nouvel emploi car le processus d’intégration est négligé et les collaborateurs livrés à eux même partent.

50 % du succès d’un recrutement repose sur l’intégration du nouveau collaborateur.

VENTE DE BASE AVEC CERTIFICATION

L’art de savoir questionner et écouter.

Pour atteindre des sommets en vente, on doit s’intéresser à ses clients afin de bien cerner leurs pensées.

MANAGEMENT

Les fonctions du management :

✓ Piloter
✓ Contrôler
✓ Organiser
✓ Déléguer
✓ Animer
✓ Diriger en respectant le droit social

DROIT DU TRAVAIL

Conseils pour éviter l’intervention d’un avocat.

CRÉATION ENTREPRISE

A la fin de la formation le stagiaire sera capable de choisir le statut juridique, social, fiscal pour lui et l’entreprise, connaitra également les méthodes et astuces pour booster ses ventes.

RECRUTEMENT

Le recrutement de nouveaux candidats pour un poste est un exercice plus difficile qu’il n’y paraît, surtout si le poste exige des compétences particulières.

Academy... by V

Contenu des formations

  • Annoncer l’’arrivée en interne

Une arrivée, ça se prépare. Et la meilleure des façons de commencer, c’est de prévenir les équipes en internes qu’un nouveau collaborateur va rejoindre l’entreprise. Un petit mail informatif suffit à éviter un sentiment de gêne le jour J, by V vous aide à présenter vos nouvelles recrues de façon ludique.

  • Proposer un livret d’accueil

By V vous aide à la validation de ce livret, qui peut-être votre plaquette commerciale.

UN CONCEPT QUI INSPIRE DES NAILS BARS NEW-YORKAIS AU CŒUR DE L’HÉRAULT.

Né en 2011, Le Bar à Ongles… by V est un concept-store inspiré des nails bars américains. Sans rendez-vous, choisissez les soins que vous souhaitez.

 

  • Préparer le poste de travail

By V vous aide à la validation de ce poste de travail.

Chaque poste à ses spécificités. Anticipez au maximum les besoins du nouvel arrivant, cela lui permettra d’éviter de demander un par un les outils nécessaires à son travail. Pensez aux fournitures et aux outils informatiques (identifiants, codes d’accès, adresse email) sans oublier un poste de travail propre et éclairé.

  • Mettre en place un parrainage

By V vous aide dans cette démarche.

Le rôle du parrain est d’accueillir et accompagner le nouvel arrivant sur sa prise de poste pendant les premières semaines. Il propose une relation de conseil et de confiance dans laquelle le nouveau membre de l’équipe sera plus à même de confier ses incompréhensions ou de solliciter de l’aide. Le parrain doit être volontaire pour que la relation fonctionne.

  • Proposer un parcours d’intégration

By V vous aide et vous accompagne.

Pack Intégration

  • Vente – communication
  • Méthodes de travail avec suivi
  • Utiliser les outils de communication interne

By V vous aide et vous accompagne.

N’hésitez pas à utiliser les outils disponibles au sein de votre entreprise. Un blog ou un réseau social interne ; Prenez quelques minutes avec le nouvel arrivant pour diffuser une petite biographie avec une photo, cela facilitera les premières rencontres. Une newsletter destinée aux collaborateurs. Profitez-en pour ajouter un encart sur l’arrivée d’un nouveau collaborateur et sur ses missions.

  • Favoriser les interactions

By V vous aide et vous accompagne.

Il ne faut pas négliger l’aspect relationnel dans les premiers jours d’intégration d’une nouvelle collaboratrice. C’est dans cette période qu’il va se faire une idée de l’ambiance entre collègues, et qu’il va sentir s’il peut s’intégrer. Pour favoriser les échanges, il ne faut pas hésiter à lui proposer un déjeuner avec l’équipe dès le premier jour, à organiser un pot d’arrivée pour les derniers arrivants, ou tout simplement à proposer une pause-café pour faciliter les échanges informels.

  • Ne pas relâcher le suivi

By V vous aide et vous accompagne avec Suivi méthodes travail avec CRJ

L’ART DE SAVOIR QUESTIONNER ET ÉCOUTER

 

Pour atteindre des sommets en vente, on doit s’intéresser à ses clients afin de bien cerner leurs pensées.

 

FORMATION ÉCOUTE

Objectif : Comprendre pourquoi cette démarche est essentielle en vente.

Quiz : Vérification des connaissances.

Compte rendu : Pour chaque collaboratrice avec solutions pour vendre.

 

FORMATION SUR LES DIFFÉRENTS TYPES DE QUESTIONS

Objectif : Savoir adapter ses questions en fonction de l’évolution de la vente

Quiz : Vérification des connaissances

Compte rendu : Pour chaque collaboratrice avec solutions pour ne pas se tromper dans la proposition faite aux clients.

 

FORMATION COMMUNIQUER POUR VENDRE PLUS

Objectif : Savoir-faire des ventes complémentaires

Quiz : Vérification des connaissances

Compte rendu : Pour chaque collaboratrice avec solutions pour améliorer panier moyen.

Les fonctions du management

  • Piloter
  • Contrôler 
  • Organiser
  • Déléguer
  • Animer
  • Diriger en respectant le droit social

Programme

  • Rôle et méthodes de travail du manager
  • 8 phrases à ne pas dire à vos équipes
  • 8 phrases à dire à vos équipes
  • Les techniques pour dire les choses
  • Désamorcer un conflit
  • Questions réponses à vos problèmes si besoin
  • Contrat de travail en CDD – CDI
  • Rupture contrat de travail CDD – CDI
  • Congés payés 
  • Piège à éviter
  • Arrêt de travail

DROIT

Choisir son statut juridique

Choisir le statut social du dirigeant 

Optimiser le statut fiscal de l’entreprise

VENTE COMMUNICATION

Savoir convaincre

Allez à l’essentiel, oui mais comment ?

La communication non verbale

NOS PLUS-VALUE

Immatriculation registre du commerce et des sociétés. OFFERT

Aide pour choisir le bon code APE. OFFERT

Support formation OFFERT envoyé par email

Attestation individuelle de formation

Formation complète création entreprise + vente & communication

 

Le recrutement de nouveaux candidats pour un poste est un exercice plus difficile qu’il n’y parait, surtout si le poste exige des compétences particulières.

Côté candidat, beaucoup de données sont à prendre en compte :

  • CV
  • Lettre de motivation
  • Traits de personnalité et caractère

Pour le recruteur, il faudra faire preuve de discernement, mettre à l’aise le candidat.

  • Mais comment juger si un candidat si un candidat est bien apte au poste ?
  • Quelles sont les bonnes questions à poser ?
  • Quelles erreurs sont à éviter ? Comment faire passer un entretien d’embauche ?
Autres

Nos prochaines formations

Il n’y a actuellement aucun évènement.

Centres de formation pour la beauté des mains, des pieds et du regard.