Pack réussite

• Annoncer l’’arrivée en interne

Une arrivée, ça se prépare. Et la meilleure des façons de commencer, c’est de prévenir les équipes en internes qu’un nouveau collaborateur va rejoindre l’entreprise. Un petit mail informatif suffit à éviter un sentiment de gêne le jour J, by V vous aide à présenter vos nouvelles recrues de façon ludique.

• Proposer un livret d’accueil

By V vous aide à la validation de ce livret, qui peut-être votre plaquette commerciale.

UN CONCEPT QUI INSPIRE DES NAILS BARS NEW-YORKAIS AU CŒUR DE L’HÉRAULT.

Né en 2011, Le Bar à Ongles… by V est un concept-store inspiré des nails bars américains. Sans rendez-vous, choisissez les soins que vous souhaitez.

• Préparer le poste de travail

By V vous aide à la validation de ce poste de travail.

Chaque poste à ses spécificités. Anticipez au maximum les besoins du nouvel arrivant, cela lui permettra d’éviter de demander un par un les outils nécessaires à son travail. Pensez aux fournitures et aux outils informatiques (identifiants, codes d’accès, adresse email) sans oublier un poste de travail propre et éclairé.

• Mettre en place un parrainage

By V vous aide dans cette démarche.

Le rôle du parrain est d’accueillir et accompagner le nouvel arrivant sur sa prise de poste pendant les premières semaines. Il propose une relation de conseil et de confiance dans laquelle le nouveau membre de l’équipe sera plus à même de confier ses incompréhensions ou de solliciter de l’aide. Le parrain doit être volontaire pour que la relation fonctionne.

• Proposer un parcours d’intégration

By V vous aide et vous accompagne.

Pack Intégration

• Vente – communication
• Méthodes de travail avec suivi

• Utiliser les outils de communication interne

By V vous aide et vous accompagne.

N’hésitez pas à utiliser les outils disponibles au sein de votre entreprise. Un blog ou un réseau social interne ; Prenez quelques minutes avec le nouvel arrivant pour diffuser une petite biographie avec une photo, cela facilitera les premières rencontres. Une newsletter destinée aux collaborateurs. Profitez-en pour ajouter un encart sur l’arrivée d’un nouveau collaborateur et sur ses missions.

• Favoriser les interactions

By V vous aide et vous accompagne.

Il ne faut pas négliger l’aspect relationnel dans les premiers jours d’intégration d’une nouvelle collaboratrice. C’est dans cette période qu’il va se faire une idée de l’ambiance entre collègues, et qu’il va sentir s’il peut s’intégrer. Pour favoriser les échanges, il ne faut pas hésiter à lui proposer un déjeuner avec l’équipe dès le premier jour, à organiser un pot d’arrivée pour les derniers arrivants, ou tout simplement à proposer une pause-café pour faciliter les échanges informels.

• Ne pas relâcher le suivi

By V vous aide et vous accompagne avec Suivi méthodes travail avec CRJ